Порядок привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации и ответственность за его исполнение регламентированы:
- Федеральным законом от 25.07 2002 № 115-ФЗ«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»(с изменениями и дополнениями)
- Кодексом об административных нарушениях РФ (КоАП РФ).
Работодатель обязан:
уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 рабочих дней со дня заключения с иностранным работником трудового договора (пп. 4 п. 8 ст. 18 . Закона № 115-ФЗ).
Форма уведомления рекомендована Письмом Федеральной налоговой службы России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@.
Ответственность:
за не уведомление налогового органа или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о привлечении и об использовании иностранных работников налагается административная ответственность в виде штрафа (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ):
- на юридическое лицо– от 400000 руб. до 800000 руб. либо возможно административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток,
- на должностное лицо организации - от 35000 до 50000 руб.
 |
При расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года уведомление налогового органа не требуется.
|
