Submitted by stoyanov on
Быть социально ответственным бизнесом сегодня означает не только своевременное и полное перечисление налоговых платежей и страховых взносов, отсутствие задолженности по заработной плате, но и обеспечение выплаты официальной заработной платы в размере, не ниже установленного минимума.
В соответствии с «Соглашением о минимальной заработной плате в Томской области», подписанным 11.04.2013 Администрацией Томской области, областными объединениями организаций профсоюзных союзов и объединениями работодателей Томской области:
Минимальная заработная плата работников организаций малого и среднего бизнеса Томской области установлена в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Томской области и с 1 января 2013 года составляет 7721 рубль.
Месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты (премии), и не может быть ниже минимальной заработной платы¸ установленной Региональным Соглашением.
Минимальная заработная плата, установленная работодателем, может быть выше минимальной заработной платы, установленной Региональным Соглашением.
Региональное Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Томской области, и подлежит обязательному исполнению ими. Работодатель вправе в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению предоставить мотивированный письменный отказ от присоединения к нему в Департамент труда и занятости населения Томской области. В противном случае, Соглашение также подлежит обязательному исполнению.
Текст Регионального Соглашения и предложение о присоединении к нему опубликовано в областной газете «Томские новости» от 18 апреля 2013 года № 15 (678), а также размещены на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Томской области (http://www.rabota.tomsk.ru/home/trudwork/socpartnerstvo/regsoglashenie.aspx).
Месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты (премии), и не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным Соглашением.
Субъект малого и среднего бизнеса - будь социально ответственным работодателем! Присоединись к «Соглашению о минимальной заработной плате» !
Контактные телефоны: (382 2) 56-22-89, 56-38-50.
