При разрешении сложившиеся ситуации Вам необходимо проанализировать следующие положения нормативно-правовых актов:
Согласно ч.2 ст. 33.1 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-"Об образовании" (ред. от 02.02.2011) образовательная деятельность образовательных учреждений, научных организаций или иных организаций по образовательным программам подлежит лицензированию.
Постановлением Правительства РФ от 16.03.2011 № 174 "Об утверждении Положения о лицензировании образовательной деятельности" устанавливается перечень лицензионных требований и условий при осуществлении образовательной деятельности, одним из которых является наличие в штате лицензиата или привлечение им на ином законном основании педагогических работников, численность и образовательный ценз которых обеспечивают осуществление образовательной деятельности по реализуемым в соответствии с лицензией образовательным программам и соответствуют требованиям, установленным законодательством Российской Федерации в области образования.
Согласно ч.2 ст.32 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-"Об образовании" (ред. от 02.02.2011) образовательное учреждение при подборе, приеме на работу и расстановки кадров несет ответственность за уровень их квалификации.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010), в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Для разрешения возникших вопросов Вам рекомендуем обратиться в администрацию образовательного учреждения (ВУЗа, ССУЗа).
