Submitted by Smolentseva on
<p><a name="_GoBack"><span style="font-size:13.5pt;font-family:Verdana;mso-bidi-font-family:
Tahoma;color:#EE8E22;mso-font-kerning:18.0pt;mso-fareast-language:RU">Минтруд определил требования к оборудованию рабочих мест для инвалидов</span></a></p>
<p> </p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:8.5pt;font-family:Tahoma;color:#616161;
mso-fareast-language:RU">Минтруд РФ определил требования к оборудованию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:8.5pt;font-family:Tahoma;color:#616161;
mso-fareast-language:RU"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"> </p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:8.5pt;font-family:Tahoma;color:#616161;
mso-fareast-language:RU">«Впервые приказом Минтруда России определены основные требования к оборудованию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которые будут применяться во всех организациях», - цитирует пресс-служба слова министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина. Он уточнил, что если ранее работа по оборудованию рабочих мест проводилась фактически спонтанно, то "теперь при организации рабочих мест для инвалидов, передвигающихся на креслах-колясках, слепых, глухих, слепоглухих инвалидов работодатель имеет возможность использовать эти требования с учетом характера труда работника».<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"> </p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:8.5pt;font-family:Tahoma;color:#616161;
mso-fareast-language:RU">Как пояснили в Минтруде, в соответствии с этими требованиями работодатели должны предпринять соответствующие меры по организации труда. Они включают адаптацию основного и вспомогательного оборудования, техническое и организационное оснащение, обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"> </p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:8.5pt;font-family:Tahoma;color:#616161;
mso-fareast-language:RU">«Для инвалидов должны быть обеспечены беспрепятственный доступ к своему рабочему месту и максимально комфортное выполнение трудовых функций», - подчеркнул Топилин. Так, рабочее место для инвалидов по зрению может быть оборудовано видеоувеличителями, лупами, адаптированными видеодисплеями, принтерами для печати крупным шрифтом, средствами для письма, выполненными шрифтом Брайля, звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратурой, озвучиванием визуальной информации. Для инвалидов по слуху требования к оборудованию рабочих мест предусматривают использование звукоусиливающей аппаратуры, громкоговорящих телефонов. Также могут применяться визуальные индикаторы, преобразующие звуковые сигналы в световые, речевые сигналы - в текстовую бегущую строку. Для инвалидов с нарушением функций опорно-двигательного аппарата работодателям следует предусмотреть беспрепятственный подъезд к рабочему месту.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"> </p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:8.5pt;font-family:Tahoma;color:#616161;
mso-fareast-language:RU">По данным Минтруда, на сегодняшний день в РФ насчитывается 12,7 млн инвалидов. Из 2 млн инвалидов, которые находятся в трудоспособном возрасте, работает 0,8 млн человек.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size:8.5pt;font-family:Tahoma;color:#616161;
mso-fareast-language:RU"> <o:p></o:p></span></p>
